A HR audit célja, hogy a szervezetek jobban megértsék és optimalizálják humán erőforrás folyamataikat, biztosítva, hogy azok megfeleljenek a jogszabályoknak és hatékonyan támogassák a szervezeti célokat.

A HR audit során azonosítjuk a javításra szoruló területeket, és irányt mutatunk a HR funkcióik hatékonyságának és eredményességének növelése kapcsán.

A HR audit során átfogó vizsgálatot végzünk, amelynek célja, hogy felmérjük a vállalat humán erőforrás menedzsmentjének hatékonyságát, megfelelőségét és szabályszerűségét. A HR audit segít azonosítani a HR folyamatok erősségeit és gyengeségeit. Ez alapján teszünk javaslatokat a fejlesztési lehetőségekre.

A HR audit során átfogó értékelést adunk: A HR audit során alaposan, részletekbe menően megvizsgáljuk a szervezet HR folyamatait és rendszereit, hogy teljes képet alkossunk arról, hogy mennyire hatékonyan támogatják ezek a szervezeti célokat.

Ellenőrizzük a HR megfelelőséget: HR auditunk biztosítja, hogy a HR gyakorlatok megfeleljenek a munkaügyi törvényeknek és szabályozásoknak.

HR AUDITUNK FOLYAMATLÉPÉSEI

Előzetes egyeztetés és tervezés

  • Célok meghatározása: Az audit céljainak és terjedelmének meghatározása az ügyfeleink igényei alapján.
  • Audit terv készítése: Az audit folyamatának ütemezése és a szükséges erőforrások azonosítása.

 

Adatgyűjtés és elemzés

  • Dokumentumok áttekintése: Áttekintjük a HR rendszereket, eljárásokat, munkaköri leírásokat, szerződéseket, teljesítményértékeléseket és minden egyéb releváns dokumentumot.
  • Interjúk és kérdőívek: Interjúkat készítünk a vállalat HR szakembereivel és vezetőivel, az érintett alkalmazottakkal a HR folyamatok működésének megértése érdekében.

 

Értékelés és elemzés

  • Folyamatok felmérése: Felmérjük a toborzási, kiválasztási, képzési, teljesítményértékelési, kompenzációs és egyéb HR folyamatok hatékonyságát és értékeljük azok megfelelőségét.
  • Megfelelőség ellenőrzése: Ellenőrizzük a jogszabályi és belső szabályzatoknak való megfeleléseket.

 

Összegző tanulmány készítése

  • Eredmények összefoglalása: Az audit eredményeit dokumentáljuk és átfogó jelentést készítünk az eredményekről.
  • Javaslatok és ajánlások: Konkrét javaslatokat és ajánlásokat dolgozunk ki a HR folyamatok fejlesztésére, a hatékonyság növelésére és a felmerülő kockázatok csökkentésére.

 

Utókövetés és támogatás

  • Támogatás: Igény esetén támogatjuk a szervezetet a tervek végrehajtásában.